Ihr vertrauenswürdiger Employer-of-Record-Partner (EOR)
Beschäftigen Sie Ihre globale Belegschaft in Österreich und Südosteuropa –
unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
Über uns
Erschließen Sie erstklassige internationale Talente in Österreich und Südosteuropa mit REMOCON Employer of Record.
REMOCON ist ein Employer-of-Record-Unternehmen, das Dienstleistungen für internationale Arbeitgeber in Österreich und Südosteuropa anbietet. Unsere Lösungen helfen Unternehmen dabei, schneller und einfacher zu operieren und reduzieren das Compliance-Risiko erheblich.
Mit REMOCON erhalten Sie Zugang zu qualifizierten Fachkräften und leistungsstarken Projektteams an jedem Standort – selbst in Regionen, in denen Sie keine dauerhafte Marktpräsenz haben.
Greifen Sie auf Spitzenkräfte zu – unabhängig von Ihrer Unternehmensgröße oder Ihrem Budget.
Um Zugang zu den besten Fachkräften zu erhalten, müssen Unternehmen heute weltweit rekrutieren – unabhängig von Größe oder Budget. REMOCON macht dies einfach, jederzeit und überall.
Unser Team unterstützt Sie dabei, die komplexen Anforderungen rund um Einstellung und Beschäftigung in Österreich und Südosteuropa zu meistern, Onboarding-Zeiten deutlich zu verkürzen und Gemeinkosten zu reduzieren. Wir übernehmen die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie sämtliche gesetzlich vorgeschriebenen Steuern und Sozialabgaben – für beliebig viele Mitarbeitende und in so vielen Ländern, wie Sie benötigen.
Wir erledigen die Arbeit – Sie erhalten die Anerkennung.
Der Employer-of-Record-Service (EOR) von REMOCON unterstützt Sie dabei, Mitarbeitende in Österreich und Südosteuropa sowohl national als auch international einzustellen und zu vergüten. Wir übernehmen sämtliche HR-Prozesse – darunter Immigration, Payroll und Arbeitsverhältnisse – und gewährleisten dabei Compliance und Effizienz, ganz ohne die Notwendigkeit einer lokalen Niederlassung.
Bei der Rekrutierung in Österreich und Südosteuropa ist ein EOR die optimale Lösung. Arbeitsrechtliche Anforderungen unterscheiden sich von Land zu Land erheblich. Unsere Aufgabe ist es, sämtliche Herausforderungen im Zusammenhang mit Steuern, Gehaltsabrechnung sowie der Einhaltung lokaler und nationaler Vorschriften für Sie zu übernehmen.
EOR-Services bieten erhebliche Vorteile bei der Abwicklung von Payroll-Prozessen und arbeitsrechtlichen Anforderungen in Österreich und Südosteuropa.
Als Employer of Record sind wir stets über aktuelle nationale und regionale Gesetzgebungen informiert. Überlassen Sie uns daher die Verantwortung für die Einhaltung unterschiedlichster rechtlicher Vorgaben.
Formal gesehen treten wir als offizieller Arbeitgeber Ihrer Mitarbeitenden auf – die vollständige Kontrolle über deren tägliche Aufgaben und Leistungen bleibt jedoch bei Ihnen. Kurz gesagt: Ihre Mitarbeitenden arbeiten wie jedes andere Teammitglied – nur mit deutlich weniger administrativem Aufwand für Sie.
Global agieren – lokal bezahlen
Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, international tätig zu werden, globale Expansionspläne verfolgt oder Mitarbeitende im Ausland einstellen möchte, sind Sie bei uns genau richtig. Mit REMOCON können Sie weltweit agieren und gleichzeitig von lokalen Kostenstrukturen profitieren.
Warum ein Employer of Record (EOR) die beste Lösung für Beschäftigungen in Österreich und Südosteuropa ist:
– Das Zielland verfügt über komplexe arbeitsrechtliche Vorschriften, mit denen Ihre HR-Abteilung nicht vertraut ist;
– Sie sind bereits im ausländischen Markt präsent, möchten jedoch noch keine eigene Niederlassung eröffnen;
– Sie beschäftigen Remote-Mitarbeitende in anderen Ländern und benötigen dafür eine lokale Payroll-Lösung;
– Sie rekrutieren Remote-Talente aus dem Ausland, benötigen jedoch weiterhin eine rechtssichere Möglichkeit zur lokalen Gehaltsabrechnung.
Die ultimative Lösung – direkt für Sie verfügbar
REMOCON ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende in Österreich und Südosteuropa rechtskonform zu beschäftigen, ohne dafür eigene Gesellschaften oder Niederlassungen im Ausland gründen zu müssen. Unsere globale Beschäftigungslösung verändert die Art und Weise, wie Unternehmen international arbeiten. Über einen einzigen Employer-of-Record-Serviceanbieter können Sie Mitarbeitende in Österreich und Südosteuropa einstellen, abrechnen und verwalten – unabhängig von der Anzahl der Mitarbeitenden oder Länder – einfach durch die Nutzung unserer globalen Infrastruktur.
REMOCON erfüllt sämtliche lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften, steuerlichen Anforderungen sowie immigrationsrechtlichen Bestimmungen in Österreich und Südosteuropa. Sie wählen die besten Talente über REMOCON aus, und wir übernehmen das Onboarding gemäß den jeweiligen lokalen Anforderungen. Dadurch wird das Compliance-Risiko minimiert und wir schützen Sie vor unerwarteten Zusatzkosten.
Unsere Leistungen
REMOCON unterstützt Sie in allen Bereichen Ihres Unternehmens – von Human Resources über rechtliche Themen bis hin zu Mitarbeiter-Benefits.
Wenn Sie in neue Regionen der Welt expandieren möchten, stehen wir Ihnen genau dort zur Seite, wo Sie uns am meisten brauchen. Unsere Employer-of-Record-Services in Österreich und Südosteuropa machen internationales Recruiting einfach, effizient und unkompliziert.
Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, alle Vorteile eines EOR-Modells zu nutzen!
Profitieren Sie von einer kosteneffizienten Lösung.
Dank geringerer Betriebskosten wird der Markteintritt und die Geschäftstätigkeit in neuen Märkten mit einem Employer of Record deutlich einfacher. EOR-Dienstleistungen bieten kosteneffiziente Lösungen, mit denen Unternehmen Zeit sowie personelle und finanzielle Ressourcen sparen können, die ansonsten für Expansion, die Gründung lokaler Gesellschaften, die Einstellung neuer Mitarbeitender, deren Onboarding sowie die Verwaltung und Abwicklung der Gehaltsabrechnung erforderlich wären.
Wir behalten den regulatorischen Überblick – damit Sie es nicht müssen.
Die Führung eines Unternehmens in einem fremden Land erfordert ein umfassendes Verständnis der geltenden Gesetze und Vorschriften. REMOCON kennt die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die zuständigen Behörden in Österreich und Südosteuropa genau. Daher ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record die ideale Lösung, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen jederzeit rechtskonform agiert und das Risiko von Verstößen minimiert wird. Ein Employer of Record hält Sie stets auf dem neuesten Stand und übernimmt die Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Verpflichtungen.
Sparen Sie Zeit – und steigern Sie Ihre Profitabilität.
Ein wesentlicher Vorteil eines Employer-of-Record-Services besteht darin, dass Ihr Unternehmen den zeitaufwendigen Prozess der Gründung und Registrierung einer eigenen Tochtergesellschaft zur Einstellung von Mitarbeitenden vermeiden kann. EOR-Anbieter sind bereits rechtlich etablierte Unternehmen in den jeweiligen Ländern und verfügen über die notwendige Erfahrung sowie Kompetenz, um Arbeitgeberpflichten in Ihrem Namen zu übernehmen.
Ein Employer of Record hat sämtliche erforderlichen Registrierungs- und Lizenzierungsverfahren bereits abgeschlossen. Dadurch können Sie mit einem EOR-Modell am neuen Standort innerhalb weniger Tage Mitarbeitende einsetzen und Ihre Geschäftstätigkeit aufnehmen.
Wir kümmern uns um Ihr Team.
Mitarbeitende im Ausland müssen Leistungen und Vergütungen entsprechend den jeweiligen arbeitsrechtlichen Bestimmungen ihres Landes erhalten. Dazu zählen unter anderem bezahlter Urlaub, Versicherungen, Pensionen, Feiertage, Krankenstand, Mutterschutz- und Vaterschaftsurlaub sowie weitere Sozialleistungen. Der Employer of Record übernimmt die Verwaltung all dieser Leistungen in vollständiger Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorgaben.
Überlassen Sie uns die gesamte Abwicklung.
Der Employer of Record übernimmt sämtliche mit Mitarbeitenden verbundenen Aufgaben. Dazu gehören die Einstellung und das Onboarding neuer Mitarbeitender. Um den Onboarding-Prozess zu beschleunigen, organisiert der EOR außerdem Arbeitsgenehmigungen und Visa im Namen der Mitarbeitenden. Zu den weiteren Aufgaben zählen die Erstellung von Arbeitszeitnachweisen, die Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie die ordnungsgemäße Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Darüber hinaus führt der EOR die erforderlichen Hintergrund- und Referenzprüfungen neuer Mitarbeitender durch – alles im Namen des Arbeitgebers.
Noch einmal: Vergessen Sie komplizierte gesetzliche Vorschriften.
Der Employer of Record erstellt die Gehaltsabrechnung gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften des jeweiligen Landes. Darüber hinaus übernimmt der EOR die korrekte Berechnung und Abführung von Steuern sowie Sozialabgaben an die zuständigen Behörden. Employer-of-Record-Anbieter verfügen über umfassende Kenntnisse der jeweiligen nationalen Payroll-Systeme und setzen moderne, stets aktuelle Technologien ein, um diese effizient und rechtskonform zu verwalten.
Unser Team
Unser Team hat es sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Gewinne zu steigern, indem sie das Potenzial einer globalen Belegschaft in Österreich und Südosteuropa nutzen – ohne sich dabei all den üblichen Herausforderungen auszusetzen. Unsere innovative Employer-of-Record-Lösung unterstützt Unternehmen wie Ihres dabei, ihre internationale Reichweite auszubauen sowie die besten globalen Talente schnell und unkompliziert zu gewinnen und zu vergüten.
Wie können wir Ihnen helfen?
Wo wir tätig sind
Ob in Österreich, Kroatien, Bosnien und Herzegowina, Slowenien oder Serbien – unser engagiertes Team steht bereit, um Ihre Anforderungen zu erfüllen und Ihre Erwartungen zu übertreffen. Entdecken Sie unsere Leistungen und erfahren Sie, wie wir Sie in Ihrem Land unterstützen können.
Füllen Sie das untenstehende Formular aus und starten wir gemeinsam ein Gespräch darüber, wie wir Sie bestmöglich unterstützen können.